Los exámenes pre ocupacionales o de ingreso tienen como propósito determinar la aptitud
del postulante conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades
que se le requerirán. En ningún caso pueden ser utilizados como elemento discriminatorio
para el empleo. Servirán, asimismo, para detectar las patologías preexistentes y, en su caso,
para evaluar la adecuación del postulante —en función de sus características y antecedentes
individuales
LISTADO DE LOS EXAMENES Y ANALISIS COMPLEMENTARIOS GENERALES
I. Examen físico completo, que abarque todos los aparatos y sistemas, incluyendo agudeza
visual cercana y lejana.
II. Radiografía panorámica de tórax.
III. Electrocardiograma.
IV. Exámenes de laboratorio:
* Hemograma completo.
*Eritrosedimentación.
* Uremia.
* Glucemia.
* Orina completa.
V. Estudios neurológicos y psicológicos cuando las actividades a desarrollar por el postulante
puedan significar riesgos para sí, terceros o instalaciones (por ejemplo conductores de
automotores, grúas, auto elevadores, trabajos en altura, etcétera).
VI. Declaración jurada del postulante o trabajador respecto a las patologías de su conocimiento

Los exámenes periódicos tienen por objetivo la detección precoz de afecciones producidas
por aquellos agentes de riesgo determinados por el Decreto Nº 658/96 a los cuales el trabajador
se encuentre expuesto con motivo de sus tareas, con el fin de evitar el desarrollo de
enfermedades profesionales.
La realización de estos exámenes es obligatoria en todos los casos en que exista exposición
a los agentes de riesgo antes mencionados, debiendo efectuarse con las frecuencias y contenidos
mínimos indicados en el ANEXO II de la presente Resolución, incluyendo un examen
clínico anual – para más información de los mismos se puede consultar en
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/35000-39999/37572/texact.htm

Examen Previo a la trasferencia de Actividad es la solución indicada. Con nuestro servicio
conocerá el estado de salud de un trabajador y si está apto para realizar una actividad nueva.
Su decisión estará sustentada por las mejores prácticas y cumpliendo con normativas vigentes
Este tipo de exámenes debe realizarse antes del inicio de las nuevas actividades y consta
de un chequeo general y estudios específicos. Si el cambio de actividad implica el comienzo
de una eventual exposición a uno o más agentes de riesgo, no relacionados con las tareas
anteriormente desarrolladas, la realización del examen es obligatoria
De acuerdo con la Resolución N° 37/10 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo,
constituyen exámenes optativos a cargo del empleador cuyos objetivos son:
Determinar la aptitud del postulante para el desempeño de las nuevas actividades que se
requieran desarrollar.
Comprobar el estado de salud frente a los elementos de riesgo en que pudieren encontrarse
el trabajador hasta el momento de producirse el cambio de actividad.

Consiste en la evaluación médica a empleados con ausencia laboral por enfermedad inculpable.
Su objetivo es determinar si la patología o dolencia que el empleado refiere es
incapacitante para el desarrollo de su actividad laboral habitual, basado en el criterio médico
laboral de nuestros profesionales.
Este servicio Incluye no sólo el control de un profesional en el domicilio sino también en
nuestros consultorios en todas las sedes de forma indistinta, sino también la verificación en
domicilio de ausencias del empleado y el control de reposo domiciliario prescripto por el profesional.

En nuestros consultorios contamos con historias clínicas digitalizadas, posibilidad de solicitar
estudios complementarios (Rx, ecografías, EMG, etc.), comunicación directa con el
cliente y diferentes especialistas en caso de requerir una interconsulta.
Para certificar el Ausentismo se realiza un informe que determina si el paciente se encuentra
o no en el domicilio, fecha y hora de la visita, su diagnóstico y sintomatología. También se
detalla si la patología le permite deambular y si tiene estudios realizados. Especifica los días
de ausencia al trabajo, la fecha del próximo control o el alta. Finalmente, si el paciente ha
asistido a su médico particular, se verifica el diagnóstico y si cumple con el tratamiento indicado
o no.
No sólo se controla al empleado sino también, en caso de ser requerido, se realiza la constatación
de ausencia por cuidado de familiar enfermo o control de reposo, si ya disponía de
días justificados previamente.

Examen médico de egreso que se realiza a la finalización de la relación laboral de acuerdo a
la resolución 37/10 de la SRT
Examen médico previo a la terminación de la relación laboral o de egreso.
Este tipo de examen médico tiene como objeto evaluar el estado de salud del trabajador al
momento de finalizar la relación laboral con un empleador.
Es un Examen de gran importancia ya que al definir el estado de salud de un trabajador al
momento del egreso bloquea, reclamos Médico Legales posteriores sobre afecciones que
no estuvieron descriptas en ese Examen.
El Examen Médico de Egreso es complementario del Examen Médico de Ingreso y del Examen
periódico de Salud ya que entre los tres, acompañados de la Historia Clínica Laboral,
de la cual forman parte, permiten tener una trayectoria del estado de salud de un trabajador
y constituyen el elemento probatorio de las patologías que lo aquejaron mientras duró la
relación laboral.
Destacamos que si bien la conflictividad Médico Legal disminuyó con la entrada en vigencia
de la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo y el Sistema de A.R.T. determinado por esta Ley,
también puede ser atribuida esta disminución, a que se dio comienzo con el cumplimiento en
la realización de este tipo de Exámenes que, bien realizados, son inobjetables en caso de
conflicto.
Como corolario de todas las notas que hemos ido entregando, podemos afirmar que, con el
cumplimiento de las normas vigentes, el empleador obtiene beneficios directos e indirectos
que le son de enorme utilidad no solo a él sino a la comunidad.
Estos Exámenes permiten:
Conocer el estado de salud de una persona.
Detectar afecciones que, de no ser controladas, pueden deteriorar la salud del examinado.

Detectar afecciones que, de no ser controladas, pueden poner en peligro la salud de terceros.
Controlar la incidencia de accidentes al determinar, por su condición física, que tipo de tarea
puede realizar una persona sin exponerse a riesgo a si y a terceros.
Disminuir la conflictividad Médico Legal.

El servicio de Medicina Laboral de la Clínica Modelo S.A. tiene como objetivo brindar a
nuestros clientes –Empresas y ART– la atención necesaria para que cada empleado pueda
recuperar rápidamente su salud y reinsertarse en sus funciones laborales
A partir de la urgencia que demanda cada caso, desarrollamos un sistema de asistencia,
información y seguimiento on line. Aplicamos medidas para que cada uno de nuestros pacientes
reciba la atención óptima, buscando su tranquilidad y la conformidad de la empresa
empleadora y de la ART
Requisitos:
1) Si un trabajador o trabajadora sufre un accidente o enfermedad en ocasión de realizar
su tarea laboral, debe informar el hecho ante su empleador quien tiene la obligación
de comunicar la novedad a la ART, si la tuviera, o brindarle en forma inmediata
las prestaciones médicas y asistenciales si se trata de un empleador autoasegurado.
El trabajador también puede realizar la denuncia ante la ART o los prestadores mé-
dicos habilitados por la misma en caso de que el empleador no cumpla con informar
el hecho.
2) Enviar al paciente una vez informado el accidente o enfermedad profesional con copias
del Formulario de ART o con la autorización previamente indicada desde la ART
a la guardia de la Clínica Modelo S.A. – Santa Rosa, La Pampa – solicitar siempre al
paciente que lleve copia de su DNI, el mismo será atendido en el primer momento en
la guardia de dicha institución médica.
3) Luego al paciente se le indicara un turno con el médico laboral (Dr. Berrueta Marcos
o Dr. Nizzola Silvio), donde se determinara el “Diagnostico presuntivo, estudios complementarios,
indicaciones de las interconsultas necesarias para reciba el tratamiento
médico adecuado basado en la patología denunciada sea ya un accidente laboral o
enfermedad profesional.